1.800 €/mes · dos progenitores
7.980 €
19 semanas al 100 % de la base reguladora.
Calculadora de la prestación por nacimiento y cuidado del menor
19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales) al 100 % de tu base reguladora, tras la ampliación del permiso en 2025.
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Cifras de 2026
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€
/ mes
Tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto (normalmente, tu salario bruto).
años
días
Solo se exige si tienes 21 años o más (90 días entre 21-26 años, 180 días a partir de 26).
7.980
€ en total (19 semanas)
Cumples el requisito de cotización
Semanas totales
—
Obligatorias + flexibles + adicionales
Base reguladora diaria
—
100 % de tu base de cotización
100 % privado — el cálculo se hace en tu navegador, no enviamos tus datos a ningún servidor. Cálculo aproximado, no es asesoría laboral.
Ejemplos
El importe depende de tu base de cotización, del tipo de familia y de si cumples el requisito de cotización previa. Prueba tu propia situación en la calculadora de arriba.
1.200 €/mes · dos progenitores
5.320 €
Mismo cálculo, base de cotización más baja.
1.800 €/mes · monoparental
13.440 €
32 semanas en vez de 19.
2.500 €/mes · dos progenitores
11.083,33 €
Por debajo del tope máximo de cotización.
Cómo funciona
1
Indica tu salario
Tu base de cotización mensual aproximada.
2
Elige el tipo de familia
Dos progenitores (19 semanas cada uno) o monoparental (32 semanas).
3
Comprueba el requisito de cotización
Indica tu edad y los días cotizados en los últimos 7 años.
Cuánto dura y cuánto se cobra el permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026
El Real Decreto-ley 9/2025 amplió este permiso de 16 a 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales), en vigor desde el 31 de julio de 2025. Se reparte en tres bloques: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas justo después del parto, 11 semanas flexibles que puedes distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses, y 2 semanas adicionales de "permiso parental" que puedes usar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. En familias monoparentales, el segundo progenitor no existe, así que la suma se traslada al único progenitor: 6 + 22 + 4 = 32 semanas.
Se paga al 100 % de tu base reguladora, calculada igual que en una baja médica por contingencias comunes: la base de cotización del mes anterior al hecho causante, dividida entre 30, con el mismo tope máximo de cotización que el resto de prestaciones (5.101,20 €/mes en 2026). El requisito de cotización previa depende de tu edad: sin exigencia si tienes menos de 21 años, 90 días cotizados en los últimos 7 años (o 180 en toda tu vida laboral) entre 21 y 26 años, y 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda tu vida laboral) a partir de 26 años.
Este cálculo es orientativo y no modela ampliaciones adicionales por parto múltiple, discapacidad del menor o prematuridad con hospitalización — consulta seg-social.es para tu caso concreto.
Tabla de referencia: semanas de permiso y requisitos
Cómo se reparte el permiso por nacimiento y cuidado del menor y qué cotización previa se exige.
| Tramo | Dos progenitores | Familia monoparental |
|---|---|---|
| Obligatorias tras el parto (ininterrumpidas) | 6 semanas | 6 semanas |
| Flexibles, hasta los 12 meses del menor | 11 semanas | 22 semanas |
| Adicionales, hasta los 8 años del menor | 2 semanas | 4 semanas |
| Total | 19 semanas | 32 semanas |
| Edad | Requisito |
|---|---|
| Menos de 21 años | Sin periodo mínimo |
| De 21 a 26 años | 90 días en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral) |
| Desde 26 años | 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda la vida laboral) |
La prestación es el 100 % de la base reguladora, con el mismo tope que el resto de prestaciones. No se incluyen aquí las ampliaciones por parto múltiple, discapacidad o prematuridad.
Normativa y fuentes
- Real Decreto-ley 9/2025 (BOE-A-2025-15741), que amplía el permiso a 19 semanas.
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE-A-2015-11430): suspensión por nacimiento y cuidado del menor (art. 48).
- Seguridad Social, ficha de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
Cómo calculamos todas las herramientas, en la metodología; cada cambio de cifras, con fecha, en el registro de actualizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura el permiso en 2026?
19 semanas por progenitor en familias con dos progenitores (6 obligatorias tras el parto + 11 flexibles hasta que el menor cumple 12 meses + 2 adicionales utilizables hasta que cumple 8 años), o 32 semanas en familias monoparentales. Ojo si has visto la cifra de "16 semanas" en otra web: era la normativa anterior al Real Decreto-ley 9/2025.
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
El 100 % de tu base reguladora, que se calcula igual que en una baja médica por contingencias comunes: la base de cotización del mes anterior al parto, dividida entre 30. Si tu sueldo supera el tope máximo de cotización (5.101,20 €/mes en 2026), la prestación se calcula sobre ese tope.
¿Qué requisito de cotización previa tengo que cumplir?
Depende de tu edad: menos de 21 años, ninguno. Entre 21 y 26 años, 90 días cotizados en los últimos 7 años (o 180 en toda tu vida laboral). A partir de 26 años, 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda tu vida laboral).
¿Las 2 semanas adicionales se pueden coger más adelante?
Sí, ese es el cambio de la reforma de 2025: esas 2 semanas (4 en monoparentales) de "permiso parental" se pueden disfrutar de forma flexible en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Esta calculadora es asesoría laboral?
No. Es una estimación orientativa del importe total. No modela ampliaciones adicionales por parto múltiple, discapacidad del menor o prematuridad con hospitalización — consulta seg-social.es para tu caso concreto.
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