1.800 €/mes · 15 días trabajados, 10 de vacaciones, extras prorrateadas
1.500,00 €
Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas.
Calculadora de finiquito
Calcula lo que la empresa te debe al terminar tu contrato: salario pendiente, pagas extra proporcionales y vacaciones no disfrutadas. Sin registro, sin letra pequeña.
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€
/ mes
El bruto de una nómina normal, sin contar la paga extra.
Días del mes en curso que ya has trabajado y aún no se te han pagado.
Si cobras las extras en junio y diciembre, cuenta los meses desde el último pago (0 a 6).
1500
€ total
Finiquito estimado
Salario pendiente
—
días trabajados del último mes
Parte proporcional paga extra
—
si no está prorrateada
Vacaciones no disfrutadas
—
a razón de 30 días/año
100 % privado — el cálculo se hace en tu navegador. No incluye indemnización por despido.
Ejemplos de finiquito
Así queda el finiquito en distintas situaciones. Prueba tu propia cifra en la calculadora de arriba.
2.000 €/mes · mes completo, 22 días vacaciones, extras sin prorratear (3 meses)
4.466,67 €
Incluye la parte proporcional de la próxima paga extra.
1.200 €/mes · baja el día 1, sin días trabajados, 5 de vacaciones
200,00 €
Solo vacaciones no disfrutadas.
3.000 €/mes · 20 días trabajados, extras sin prorratear (5 meses)
4.500,00 €
Salario pendiente + una parte grande de paga extra.
Cómo funciona
1
Indica tu salario mensual
El bruto de una nómina normal, sin la paga extra.
2
Añade días trabajados y vacaciones
Cuántos días del último mes ya has trabajado, y cuántos de vacaciones te quedan sin disfrutar.
3
Ajusta las pagas extra
Si no están prorrateadas en tus 12 nóminas, indica cuántos meses han pasado desde el último pago.
Qué incluye el cálculo del finiquito
El finiquito es el documento que liquida todo lo que la empresa te debe al terminar tu relación laboral, sea cual sea el motivo (fin de contrato, dimisión, despido). Esta calculadora suma tres conceptos: el salario pendiente de los días ya trabajados en el último mes, la parte proporcional de las pagas extra (si no están ya prorrateadas en tus 12 nóminas mensuales) y las vacaciones generadas y no disfrutadas, calculadas a razón del mínimo legal de 30 días naturales al año (Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores).
El finiquito no incluye la indemnización por despido: son conceptos distintos. Si tu contrato ha terminado por un despido objetivo, improcedente o por fin de un contrato temporal, calcula ese importe aparte con la calculadora de indemnización por despido.
Esta calculadora es una estimación orientativa. Cada convenio colectivo puede fijar convenciones de cálculo distintas (por ejemplo, más días de vacaciones); consulta tu convenio o a tu departamento de RRHH para el importe exacto.
Tabla de referencia: finiquito e indemnización según el motivo
El finiquito se cobra siempre que termina la relación laboral; la indemnización y el paro dependen de cómo termina.
| Motivo | Finiquito | Indemnización | Tope | Paro |
|---|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | No | — | No |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | — | Sí |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año | 12 mensualidades | Sí |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año | 24 mensualidades | Sí |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | — | Sí |
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario de los días trabajados del último mes | Salario diario por los días trabajados y no cobrados |
| Vacaciones no disfrutadas | Días de vacaciones generados y no disfrutados por el salario diario (30 días naturales al año como mínimo) |
| Parte proporcional de pagas extra | Lo generado desde la última paga cobrada, si no van prorrateadas |
Firmar el finiquito como «no conforme» te permite cobrarlo sin renunciar a reclamar. La baja voluntaria no da derecho a paro salvo en los supuestos de extinción por causa justa del art. 50 del Estatuto.
Normativa y fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE-A-2015-11430): salario (art. 29), vacaciones (art. 38), extinción del contrato (art. 49) y despido objetivo (art. 53).
- Real Decreto-ley 3/2012 (BOE-A-2012-2076): indemnización de 33 días por año desde el 12/02/2012.
Cómo calculamos todas las herramientas, en la metodología; cada cambio de cifras, con fecha, en el registro de actualizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Normalmente tres conceptos: el salario de los días que ya has trabajado y aún no se te han pagado, la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas en tus 12 nóminas, y los días de vacaciones que te correspondían y no has disfrutado.
¿El finiquito lleva indemnización por despido?
No siempre. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa ya te debe (salario, extras, vacaciones), y es igual sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización solo se añade si el contrato termina por un despido que la genere.
¿Tributa el finiquito como el resto del salario?
Sí. El salario pendiente, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo normal, igual que cualquier nómina. Es la indemnización por despido la que puede estar exenta hasta cierto límite.
¿Por qué se divide el salario entre 30 días y no entre los días reales del mes?
Porque es la convención habitual en nóminas y liquidaciones en España: el mes se trata siempre como si tuviera 30 días, tenga 28, 30 o 31 en el calendario, tanto para el salario diario pendiente como para las vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo se calcula la parte proporcional de la paga extra?
Si tus pagas extra no están prorrateadas en las 12 nóminas, se calcula como una sexta parte de tu salario mensual por cada mes trabajado desde el último pago de la extra (salario mensual ÷ 6 × meses transcurridos), hasta un máximo de 6 meses.
¿Esta calculadora es asesoramiento laboral?
No. Es una estimación orientativa con las fórmulas habituales de cálculo. Cada convenio colectivo puede fijar días de vacaciones o convenciones de cálculo distintas — confirma tu caso con tu departamento de RRHH o una gestoría.
¿No tienes claro qué es finiquito y qué es indemnización?
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