Tu empresa te ofrece un plan flexible
Calcula cuánto te compensa realmente antes de repartir tu sueldo entre dinero y beneficios.
Calculadora de retribución flexible
Cambiar parte de tu sueldo en dinero por ticket restaurante, seguro médico, cheque guardería, transporte o formación te ahorra IRPF, porque esa parte no tributa. No cambia, en cambio, lo que cotizas a la Seguridad Social. Marca lo que te ofrezca tu empresa y calcula tu ahorro real.
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Cifras de 2026
Se calcula al instante en tu propio navegador: no creamos cuenta, no guardamos tus datos ni los enviamos a ningún servidor. Usa siempre cifras oficiales, revisadas y actualizadas — consulta el registro de cambios.
€
/ año
0 €75.000 €150.000 €+
—
€ de ahorro en IRPF al año
Misma cotización a la Seguridad Social
IRPF sin retribución flexible
—
al año, todo en dinero
IRPF con retribución flexible
—
al año, con tus beneficios marcados
Beneficios exentos aplicados
—
tras aplicar el límite legal
Ahorro mensual medio
—
repartido en 12 meses
Tu compensación neta total, con el plan
- Neto en efectivo —
- Valor en beneficios —
100 % privado — el cálculo se hace en tu navegador. Cálculo aproximado, no es asesoría fiscal.
Cómo funciona
1
Indica tu bruto anual
El mismo bruto que ahora, todo en dinero, sin retribución flexible.
2
Marca los beneficios que te ofrecen
Ticket restaurante, seguro médico, guardería, transporte o formación, con su importe.
3
Consulta tu ahorro real en IRPF
Comparado con cobrar ese mismo importe todo en dinero, con la misma cotización a la Seguridad Social.
Por qué la retribución flexible solo ahorra en IRPF, no en Seguridad Social
Es la confusión más habitual sobre este tema, así que conviene decirlo claro: la base de cotización a la Seguridad Social incluye toda tu retribución, en dinero o en especie (artículo 147 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social). Elijas o no un plan de retribución flexible, cotizas exactamente lo mismo — y como tu prestación por desempleo y tu futura pensión dependen de esa base de cotización, tampoco se ven afectadas.
Lo que sí cambia es tu base imponible de IRPF: la parte de tu sueldo que destinas a beneficios exentos (dentro de los límites de cada uno) deja de considerarse rendimiento del trabajo a efectos fiscales, así que no se te retiene IRPF sobre ella. El ahorro es la diferencia entre la retención que pagarías cobrando ese importe todo en dinero y la que pagas repartiéndolo entre dinero y beneficios exentos.
Los límites que aplica esta calculadora
Con la normativa vigente: ticket restaurante o comida, hasta 11 €/día trabajado, unos 2.420 €/año con 220 días laborables (art. 45.2.2º del Reglamento del IRPF); seguro médico, hasta 500 €/año por persona asegurada, 1.500 € si tiene discapacidad; cheque guardería, exento sin límite específico si se paga directamente al centro (0-3 años); tarjeta transporte, hasta 1.500 €/año; y formación relacionada con tu puesto, exenta sin límite específico. Además, con carácter general la retribución en especie no puede superar el 30 % de tu salario total, y lo que sigues cobrando en dinero no puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional — esta calculadora aplica ese límite conjunto automáticamente sobre lo que marques.
Estimación orientativa a partir de tu situación familiar y la escala de IRPF de tu comunidad autónoma. No sustituye el plan concreto que te ofrezca tu empresa ni el asesoramiento de tu departamento de RRHH o tu gestoría.
Para quién es útil
Tienes hijos pequeños
El cheque guardería suele ser el beneficio con mayor ahorro fiscal si tienes hijos de 0 a 3 años.
Negociando tu paquete salarial
Compara si te compensa más pedir un aumento en dinero o que tu empresa amplíe tu plan de beneficios.
Ejemplos de ahorro con retribución flexible
Así crece el ahorro en IRPF según el sueldo y los beneficios marcados, sin cambiar la cotización a la Seguridad Social. Prueba tu propio sueldo y beneficios en la calculadora de arriba.
24.000 € brutos · tarjeta restaurante, 1.800 €/año
732,12 €/año de ahorro
61,01 €/mes más en el bolsillo: la retención de IRPF baja de 3.072 € a 2.339,88 € al año, sin tocar tu cotización a la Seguridad Social.
40.000 € brutos · comida + seguro médico + transporte, 4.420 €/año
1.237,65 €/año de ahorro
Combinando varios beneficios (2.420 € en comida, el máximo; 500 € en seguro; 1.500 € en transporte) el ahorro sube a 103,14 €/mes.
60.000 € brutos · guardería + formación, 3.400 €/año
1.220,66 €/año de ahorro
101,72 €/mes de ahorro. Con un sueldo más alto, el mismo importe exento ahorra algo menos porque ya partes de un tipo de retención mayor.
Tabla de referencia: límites exentos y ahorro aproximado
Hasta dónde puede cobrarse el sueldo en especie sin pagar IRPF, y cuánto supone con un ejemplo concreto.
| Beneficio | Límite exento de IRPF |
|---|---|
| Comida (tarjeta o ticket restaurante) | 11 € por día trabajado (unos 2.420 € al año con 220 días) |
| Seguro médico | 500 € al año por persona asegurada (1.500 € con discapacidad) |
| Transporte público | 1.500 € al año |
| Guardería (0 a 3 años) | Sin límite específico, pagada directamente al centro |
| Formación relacionada con el puesto | Sin límite específico |
| Bruto anual | Parte en especie | Ahorro de IRPF al año | Al mes |
|---|---|---|---|
| 25.000 € | 2.920 € | 1.083 € | 90 € |
| 30.000 € | 2.920 € | 811 € | 68 € |
| 40.000 € | 2.920 € | 821 € | 68 € |
| 50.000 € | 2.920 € | 1.047 € | 87 € |
La retribución en especie cotiza a la Seguridad Social igual que el sueldo en dinero: el ahorro es solo de IRPF. El beneficio tiene que salir de tu bruto dentro de lo que ofrezca tu empresa.
Normativa y fuentes
- Ley 35/2006 del IRPF: rendimientos del trabajo en especie exentos (art. 42).
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007): fórmulas indirectas de pago de comida (art. 45).
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015): la base de cotización incluye la retribución en especie (art. 147).
Cómo calculamos todas las herramientas, en la metodología; cada cambio de cifras, con fecha, en el registro de actualizaciones.
Preguntas frecuentes
¿La retribución flexible también reduce lo que cotizo a la Seguridad Social?
No. Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, la base de cotización incluye toda la retribución, en dinero o en especie. Cotizas exactamente lo mismo elijas o no un plan de retribución flexible: el ahorro es únicamente en IRPF.
Si cotizo igual, ¿esto afecta a mi prestación por desempleo o a mi futura pensión?
No debería, porque tu base de cotización no cambia. Al depender el paro y la jubilación de esa base, y no del IRPF que pagas, un plan de retribución flexible no altera esas prestaciones.
¿Cuánto puedo destinar como máximo a retribución flexible?
Con carácter general, la retribución en especie no puede superar el 30 % de tu salario total, y la parte que sigues cobrando en dinero no puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Además, cada beneficio tiene su propio límite exento de IRPF.
¿Qué beneficios están exentos y hasta qué límite?
Con la normativa vigente: ticket restaurante o comida, hasta 11 €/día trabajado (art. 45.2.2º del Reglamento del IRPF); seguro médico, hasta 500 €/año por persona asegurada (1.500 € si tiene discapacidad); cheque guardería, exento sin límite específico si se paga directamente al centro; tarjeta transporte, hasta 1.500 €/año; y formación relacionada con tu puesto, exenta sin límite específico.
¿Tengo que pedirlo yo a Hacienda, o me lo tiene que ofrecer mi empresa?
Te lo tiene que ofrecer tu empresa: es un acuerdo de sustitución salarial que se formaliza en tu nómina y tu contrato, normalmente a través de una plataforma de gestión de beneficios. No es algo que puedas solicitar directamente a la Agencia Tributaria.
¿Y si mis beneficios superan el límite legal?
Esta calculadora aplica automáticamente el límite del 30 % de tu bruto (y el suelo del Salario Mínimo Interprofesional en dinero) sobre la suma de los beneficios que marques, y te avisa si has introducido más de lo que se puede aplicar.
¿Quieres saber qué conceptos puedes incluir y cuánto ahorras?
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