Trabajadores · 5 de septiembre de 2026
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026: cuánto es y qué implica
El SMI es la cantidad mínima que puede cobrar cualquier trabajador en España por una jornada completa, sea cual sea su convenio. Cada año sube, y cada subida arrastra otros límites y referencias que no siempre están tan a la vista — desde la tarifa plana de autónomos hasta, en 2026, un cambio en cómo tributa.
La cifra de 2026
El SMI de 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (40,70 €/día), lo que equivale a 17.094 €/año — una subida del 3,1 % respecto a 2025, fijada por Real Decreto en febrero de 2026 con efectos desde el 1 de enero. Si tu empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades en vez de pagarlas aparte, el equivalente mensual sería de unos 1.424,50 €, pero esta es una cifra calculada, no una cantidad que fije el Real Decreto por sí misma.
Comprueba tu SMI equivalente según tu jornada y forma de pago:
Calcular mi SMI →SMI no es lo mismo que IPREM
Es una confusión muy habitual: el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) fija el suelo salarial de cualquier trabajador, mientras que el IPREM es un indicador distinto que se usa como referencia para becas, ayudas a la vivienda, umbrales de subsidios de desempleo y otras prestaciones. El IPREM sigue congelado en 600 €/mes por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, así que no ha subido al mismo ritmo que el SMI en los últimos años — son dos cifras que no debes usar indistintamente.
Por qué importa para la tarifa plana de autónomos
El SMI anual (17.094 € en 2026) es el umbral que decide si un autónomo puede ampliar su tarifa plana de 12 a 24 meses: si sus rendimientos netos anuales se quedan por debajo de esa cifra, tiene derecho a la prórroga. Es una de las razones por las que la subida anual del SMI también afecta indirectamente a los autónomos, aunque ellos no lo cobren.
La novedad de 2026: que el SMI no pague IRPF
Para 2026 se ha reforzado la deducción por obtención de rendimientos del trabajo, elevándola a 590,89 €/año para quien cobre hasta el nuevo SMI anual (17.094 €), con el objetivo declarado de que quien gane el SMI no acabe pagando IRPF de forma efectiva. Este mecanismo se aplica como una deducción en la declaración de la renta, no necesariamente como una retención del 0 % directamente en la nómina — así que, si tu nómina refleja alguna retención pequeña durante el año, no significa que vayas a pagar más de lo que te corresponde: revísalo al hacer la declaración. Dado que este mecanismo es nuevo, recomendamos presentar la declaración aunque no estés obligado a ello si cobras cerca del SMI, para no dejar sin recuperar ninguna cantidad retenida de más.
La misma cifra, en seis formas distintas
Casi todas las dudas sobre el SMI vienen de compararlo mal. Los 1.221 € están fijados para 14 pagas, así que quien cobra en 12 tiene un mínimo mensual más alto: el cómputo que manda es el anual.
| Forma de cobro | Importe |
|---|---|
| Mensual en 14 pagas | 1.221,00 € |
| Mensual en 12 pagas (extras prorrateadas) | 1.424,50 € |
| Anual | 17.094,00 € |
| Diario | 40,70 € |
| Por hora, con la jornada de 1.826 horas | 9,36 € |
| Media jornada, en 14 pagas | 610,50 € |
De ahí sale la pregunta que más se repite: «me pagan 1.250 € en doce pagas, ¿está bien?». No: sin pagas extra el mínimo son 1.424,50 € al mes, porque al final del año hay que llegar a los 17.094 €. Y en jornada parcial todo se reduce en la misma proporción que las horas — un contrato del 60 % tiene un mínimo de 732,60 € en catorce pagas.
Qué cuenta para llegar al mínimo y qué no
El SMI se compara con el salario en cómputo anual, no concepto a concepto. Eso significa que se suman el salario base y los complementos salariales, pero quedan fuera las cantidades que compensan un gasto, que no son salario:
| Sí cuenta | No cuenta |
|---|---|
| Salario base | Dietas y gastos de viaje |
| Complementos de puesto, turno o nocturnidad | Plus de transporte o de distancia |
| Pagas extra, prorrateadas o no | Quebranto de moneda y desgaste de herramientas |
| Incentivos y comisiones | Indemnizaciones por traslado o por despido |
Un salario base de 1.100 € con un plus de transporte de 130 € no llega al mínimo, aunque la nómina sume 1.230 €: el plus es extrasalarial y no computa. Al revés, un base de 1.150 € con 80 € de plus de turno sí cumple, porque ese complemento sí es salario. Si detectas la diferencia, lo que se reclama es la diferencia salarial, y puedes pedir hasta un año atrás.
Del bruto al neto cobrando el mínimo
Sobre el SMI se cotiza igual que sobre cualquier salario. Al trabajador le descuentan el 6,47 % por contingencias comunes, desempleo y formación:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Bruto | 1.221,00 € |
| Seguridad Social (6,47 %) | −79,00 € |
| Retención de IRPF | 0,00 € |
| Neto | 1.142,00 € |
Son 15.988 € netos al año repartidos en catorce pagas. Para la empresa la misma nómina cuesta alrededor de 1.600 € al mes, porque a su cargo van otros treinta y tantos puntos de cotización. Puedes comprobar tu caso concreto, con tu comunidad y tu situación familiar, en la calculadora de nómina neta.
El SMI marca lo que no te pueden embargar
Hay un uso del SMI que casi nadie conoce hasta que lo necesita: la Ley de Enjuiciamiento Civil declara inembargable el salario hasta la cuantía del mínimo interprofesional. Solo se embarga lo que pase de ahí, y por tramos:
| Tramo mensual | Porcentaje embargable |
|---|---|
| Hasta 1.221 € | Nada |
| De 1.221 a 2.442 € | 30 % |
| De 2.442 a 3.663 € | 50 % |
| De 3.663 a 4.884 € | 60 % |
| De 4.884 a 6.105 € | 75 % |
| Más de 6.105 € | 90 % |
Con un sueldo de 2.000 € al mes, por ejemplo, solo son embargables 233,70 €: el 30 % de los 779 € que exceden del SMI. La escala se aplica sobre el neto, con una excepción importante — las deudas por pensiones de alimentos no siguen esta tabla, sino lo que fije el juez. Y si el salario está domiciliado, el banco tiene que respetar esos mismos límites sobre los ingresos de los últimos meses.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi convenio fijar un salario por debajo del SMI?
No. El mínimo interprofesional es derecho necesario: un convenio puede mejorarlo, nunca rebajarlo. Cuando la subida anual deja desfasadas las tablas de un convenio antiguo, lo que ocurre es que las categorías inferiores se «absorben» hasta el SMI, y el trabajador cobra el mínimo legal aunque su tabla diga otra cosa.
Si el SMI sube en marzo, ¿me pagan los meses anteriores?
Sí. El decreto que fija el SMI suele aprobarse con el año ya empezado, pero con efectos desde el 1 de enero, así que la empresa debe abonar los atrasos de los meses ya cobrados. Normalmente aparecen en una nómina como concepto aparte, y conviene revisar que incluyan también la parte proporcional de las pagas extra.
¿El SMI marca también la base mínima de cotización?
Van muy ligados pero no son lo mismo. Las bases mínimas del Régimen General se fijan por grupos profesionales y se actualizan tomando como referencia la subida del SMI, así que en la práctica suben con él. Para los autónomos, en cambio, la base mínima depende del tramo de rendimientos, no del SMI.
¿Cuánto es el SMI si trabajo por horas en una casa?
En el empleo del hogar el salario por hora se fija en el mismo decreto que el SMI y se calcula para incluir ya la parte proporcional de vacaciones y pagas extra, por eso sale más alto que dividir el mensual entre las horas trabajadas. Si el contrato es por horas, esa es la cifra que hay que mirar, y desde 2023 estas personas trabajadoras también cotizan por desempleo.
¿Los becarios y los contratos de formación cobran el SMI?
Las prácticas curriculares no remuneradas no generan salario, aunque desde 2024 sí obligan a cotizar. En el contrato de formación en alternancia la retribución la fija el convenio y no puede bajar del 60 % el primer año ni del 75 % el segundo, siempre calculado sobre el salario del convenio para ese puesto y nunca por debajo del SMI en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
Esta guía resume la normativa general vigente en 2026 de forma orientativa. Confirma la cifra exacta y su aplicación en tu nómina con tu departamento de RRHH o tu asesor fiscal.